台壽總經理林欽淼表示，壽險電話行銷工作是年輕人初入社會挑戰高薪的最佳選擇，台壽有五大優勢，一是個人一對一輔導培訓，有系統培養人才；二是優渥底薪及高獎金制度；三是主動提供最佳行銷推廣名單；四是多元完整的商品；五是上下班制。
工商時報【黃琮淵╱台北 報導】
林欽淼表示，台壽現在是中信金旗下子公司，電話行銷團隊也是知名品牌，加上公司完善的內勤服務資源作為後盾，非常適合畢業新鮮人或是二度就業者加入，相較於多數社會新鮮人因收入不高，報稅反而輕鬆，台壽不少電銷達人卻為了報稅煩惱。
台灣人壽合併中信人壽後，積極強化通 路戰力，除傳統的業務員，電話行銷成為加碼重點，瞄準剛畢業的社會新鮮人，喊出在台壽「薪水三級跳」不是夢，積極培育出電銷達人成為百萬年薪的高收入族群。
根據台壽規畫，新進素人除快速上手的教學訓練，也積極輔導保 險證照考試，強調以「一對一主管輔導制」，進行保險商品教學、業務銷售技巧、業務激勵、口語表達訓練等課程，並有個人追蹤輔導紀錄。
比較業界薪酬，台壽到職滿一年以上平均月薪達5萬多元，其中更有人 >小額借貸 平均月薪達到15萬元，遠高於主計總處統計2015年全年每人3萬8,716元的經常性月平均薪資，即將踏入職場的社會新鮮人若想超越22K，不妨一搏。
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