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國壽表示，投資人員動輒要管理數十億到數百億元的資產部位，必須要有抗壓性及冷靜判斷的能力，公司不會因為投資盈虧去決定獎金，會從整體穩定表現及主管考核來提升薪酬。

工商時報【彭禎伶╱台北報導】

依據各公司資料顯示，目前壽險公司最可能拿到高薪的兩種職位，一是精算人員，另一就是投資人

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員，各壽險公司除了總經理，薪水最高的就是總精算師跟投資長，大型公司大多給出年薪千萬元以上，一般中小型也有500萬元至1,000萬元的年薪。

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由於甄選過程必須看人格特質、邏輯推理能力、模擬操盤等，錄取門檻相對比銀行儲備幹部（MA）要高，報名人數最後未如預期出現上千人，只有455人，使錄取率提高到4～5％，相對於MA動輒上千人報名，錄取率不到1％，國壽表示，可能學生還是覺得投資

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門檻太高，壓力又大，擔心可能無法勝任。

為因應資產快速成

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長，需要更多各方面的投資人才，國壽今年首度以月薪5.5

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～6萬元，及長達一年的內部培訓及單位輪調機會徵召CIM，雖然不限科系，但最後來報名者主要還是財金或商業管理等相關科系，約占80％，剩下才是理工或其他科系。

國泰人壽首度徵求投資儲備人才（CIM，Cathay Investment Manager），近日報名截止，共有逾450人報名，將以2～3個月時間選出20～30位CIM，錄取率約4～5％，由於門檻相對高，報名情況不如銀行儲備幹部熱烈。

而負責設計保單、評估準備金適足、計算資產負債管理、簽證精算報告等業務的

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精算人員，在壽險公司扮演重要角色，主要必須去國外考精算師執照，再累積一定年資及經驗，即可望拿到高薪。

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